Man unterscheidet zwischen 6 Berufsorientierungstypen. Diese werden im Folgenden kurz erklärt:
R: Realistische (praktisch-technische) Orientierung
Menschen mit einer R-Orientierung mögen Tätigkeiten, bei denen man Kraft und Geschicklichkeit braucht und die zu genauen Ergebnissen führen. Sie arbeiten gerne mit (digitalen) Werkzeugen und Maschinen und stellen dabei vermutlich gerne Produkte mit ihren Händen her.
Soziale Tätigkeiten bevorzugt dieser Typ Mensch vielleicht nicht.
Sie sind vor allem gut in mechanischen, technischen, elektrotechnischen oder landwirtschaftlichen Bereichen und können gut mit Maschinen umgehen.
Geld, materielle Dinge und ihr Ansehen sind ihnen wichtig. Diese Menschen sind ehrlich, denken gerne nach und sind oft direkt in ihrer Sprache.
I: Investigative (intellektuell-forschende) Orientierung
Menschen mit einer I-Orientierung mögen Tätigkeiten, bei denen man physische, biologische oder kulturelle Fragestellungen durch Beobachten und Analysieren untersuchen kann. Sie erforschen gerne etwas Unbekanntes und möchten die hiermit verbundenen Probleme verstehen und diese lösen.
Den Umgang mit Menschen oder immer das Gleiche zu tun vermeiden sie lieber. Neues zu lernen ist hingegen wichtig für sie. Sie sind vor allem gut in Bereichen der Mathematik und den Naturwissenschaften.
Menschen des I-Typs neigen dazu Sachen zu hinterfragen und zu analysieren.
A: “Artistic" (künstlerisch-sprachliche) Orientierung
Menschen mit einer A-Orientierung mögen Tätigkeiten, die mit Sprache, Kreativität oder Kunst zu tun haben.
Weniger mögen sie es, immer wieder das Gleiche tun.
Sie sind meist kreativ, haben viele neue Ideen und können sich sprachlich gut ausdrücken. Im Besonderen interessieren sie sich für Kunst, Musik, Schauspiel und Schreiben.
Diese Menschen sind häufig spontan und sensibel.
S: Soziale Orientierung
Menschen mit einer S-Orientierung mögen Tätigkeiten mit der Interaktion mit Menschen zu tun haben, wie zum Beispiel Unterrichten oder sich um andere zu kümmern.
Weniger mögen sie es, mit Maschinen oder Werkzeugen zu arbeiten.
Sie können sich sehr gut in andere Personen hineinversetzen, sind geduldig und auf andere bedacht. Ein gutes Miteinander und Unterstützung sind ihnen sehr wichtig.
Diese Menschen sind warmherzig, respektvoll und verbringen gerne Zeit mit anderen.
E: “Enterprising” (unternehmerische) Orientierung
Menschen mit einer E-Orientierung mögen gerne Tätigkeiten, bei denen sie andere überzeugen oder anleiten können, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen oder einen Gewinn zu erzielen.
Weniger gut können sie beobachten oder nach einem festgelegten System arbeiten.
Sie können gut planen und mit Anderen diskutieren. Erfolg und Ansehen sind ihnen wichtig. Diese Menschen übernehmen gerne Verantwortung.
C: “Conventional” (traditionelle) Orientierung
Menschen mit einer C-Orientierung mögen Ordnung und Planung, wie beispielsweise Dinge zu sortieren, Sachen aufzuschreiben oder zu dokumentieren.
Weniger gut sind sie in Tätigkeiten, die ein gewisses Maß an Kreativität und Spontanität erfordern.
Ihnen fällt es hingegen leicht die Ordnung und den Überblick zu behalten und haben tendenziell keine Probleme lange und auch genau zu arbeiten. Die Einhaltung von Regeln, Ordnung und Kontrolle sind ihnen wichtig.
Diese Menschen sind ordentlich, gewissenhaft, pflichtbewusst und eher vorsichtig vom Typ her.